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党群工作

集团公司工会召开第二次会员代表大会

发布时间:2019-12-3 作者: 来源:

  11月28日,省城乡集团工会委员会组织召开第二次会员代表大会。集团公司会员代表共78人参加了会议。大会听取了人力资源处处长刘立桢同志向大会做的关于集团公司薪酬改革相关制度的报告以及对“1+3”薪酬体系试行办法具体内容的解读。会议讨论审议并一致通过了集团公司新修订的《薪酬体系》制度。
  

  会上集团公司副总经理张宝银在讲话中指出,薪酬体系的改革既是保障集团公司转型发展的重要一步,也是基础性的一步。集团公司之所以要进行薪酬体系改革,有两方面的原因,一是从政策环境来看,薪酬体系改革是新时代国企改革的必然要求;二是从内部需求来看,薪酬体系改革是集团公司高质量发展的要求。薪酬体系制度历经1年多的时间,经过总经理办公会议、党委会议、董事长办公会议以及董事会多次反复讨论研究,得到了专业咨询机构的协助和多次修改协调沟通完善,反复测算对比和量化分析,形成比较完善成熟的3个制度办法和相应的套改方案提交职工讨论。此次薪酬体系改革是推进集团公司转型发展迈出的关键一步,薪酬体系改革的目的旨在有效转变“干多干少一个样,干好干坏一个样”的大锅饭模式,建立以岗位价值为基础,以经营业绩为导向的薪酬体系,充分体现按岗位、按能力、按奉献、按诚信的薪酬激励原则,为大家营造一个爱岗敬业,干事创业的良好环境,最终实现企业和职工双赢。他号召全司职工在推动集团公司高质量发展的道路上要进一步增强信心、奋发有为、齐心协力为企业持续健康发展贡献自己的力量!
  

  分组讨论阶段,与会代表分为4个代表团讨论审议了新修订的《薪酬体系》制度,代表们踊跃发言、建言献策,一致认为薪酬体系制度符合集团公司发展需要和职工的切身利益,进一步优化了集团公司薪酬结构,建立了科学合理的内部分配制度,通过优化结构、调整水平、完善机制,为“人才领先”提供坚强保障,能够使职工薪酬水平提升和素质提升成为一个互动的良性循环,必将促使集团公司在高质量发展中取得长足的进步。与会代表行使民主权利一致表决通过了新修订的《薪酬体系》制度,并形成了《关于审议集团公司新修订薪酬体系相关制度的决议(草案)》,经大会表决一致通过决议。
  

  最后,党委副书记、工会主席王雅秋就贯彻落实好会议精神,进一步做好集团公司薪酬改革的后续工作提出:一是要充分认识此次薪酬体系改革的重大意义,做到制度、政策“入脑入心”,统一思想,抓好落实,为后续薪酬套改的具体实施打好基础;二是要认真学习深入吃透薪酬体系改革的制度文件,人力资源部门及基层业务部门要向全体职工做好宣读解读、解疑释惑宣传工作,切实保证制度的有效落实;三是要按照张总的讲话精神,不折不扣做好下一步薪酬套改工作,认真梳理套改所需的基础资料,严格执行套改规则,保质保量的完成薪酬套改工作。
  

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